Angebot

Unser Ansatz: Statt starrer Konzepte setzen wir auf echte, mutige Auseinandersetzung mit unbequemen Themen. Wir gestalten Räume für offenen Dialog, Sensibilisierung und nachhaltige Veränderung – immer mit dem Ziel, Organisationen zukunftsfähig zu machen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu entwickeln, in dem individuelle Stärken wertgeschätzt werden.

Workshops & Trainings

Mit uns wird es unbequem – versprochen! Im besten Sinne vermitteln wir herausfordernde Themen erkenntnisreich, konstruktiv und immer mit Humor. Dabei gehen wir gezielt auf die Bedürfnisse deines Teams ein und bieten alle Inhalte praxisnah, maßgeschneidert und in Deutsch oder Englisch an.

Unsere interaktiven Workshops und Trainings fördern Wissen, Selbstreflexion und aktives Handeln. In einem sicheren Raum setzen sich die Teilnehmenden mit unbewussten Vorurteilen und diskriminierenden Denkmustern auseinander und wir richten mutig den Blick nach innen. So erkennst du deinen eigenen Wirkungskreis und entwickelst Handlungskompetenzen. Das ermöglicht individuelles und strukturelles Wachstum – hin zu einer diskriminierungssensiblen Organisationskultur.

  • Noch auf der Suche? Unsere Workshop- und Trainingsangebote sind noch nicht was du dir vorgestellt hast – kein Problem! Wir entwickeln ganz nach deinen Bedürfnissen ein individuelles und praxisnahes Konzept. Unsere maßgeschneiderten Angebote sind auf Deutsch und Englisch möglich.

  • In diesem interaktiven Training erarbeiten wir die Grundlagen von Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEI&B – Deutsch: Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit). Es dient als Einstieg in zentrale Diversity-Themen und schafft eine gemeinsame Wissensbasis für alle.

    Das Training beleuchtet die wichtigsten Begriffe und Konzepte, sensibilisiert für strukturelle Diskriminierung und zeigt auf wie Vielfalt im Arbeitskontext als Stärke genutzt werden kann. Besonderes Augenmerk liegt auf der Intersektionalität und wie sich verschiedene Formen der Diskriminierung überschneiden und verstärken können. Das Training bietet zudem Raum für die Auseinandersetzung mit eigenen Privilegien und deren Einfluss auf Wahrnehmungen, Entscheidungen und Interaktionen im Arbeitsalltag.

    Folgende Themen werden behandelt:

    • Verständnis zentraler Begriffe wie Diversity, Equity, Inclusion & Belonging

    • Sensibilisierung für die Bedeutung und Auswirkungen struktureller Diskriminierung

    • Einführung in die Dimensionen von Vielfalt und Intersektionalität

    • Diversity in der deutschen Gesellschaft

    • Erkennen und verstehen der eigenen Privilegien sowie deren Einfluss auf den Arbeitsalltag


    Dauer: 4-8 Stunden
    Format: Online oder vor Ort

  • In dieser interaktiven Einheit werden grundlegende Diversitythemen behandelt. Die eigenen Wissensstände werden aufgefrischt und eine Basis gemeinsamen Wissens für alle Mitarbeitenden geschaffen, die neu im Unternehmen starten. 

    Folgende Themen werden behandelt:

    • Begriffsklärung: Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEI & B)

    • Strukturelle Diskriminierung 

    • Diversity Dimensionen

    • Intersektionalität 

    • Allyship bzw. Verbündetenarbeit


    Dauer: 2-4 Stunden
    Format: Online

  • In dieser praxisorientierten, interaktiven und wertschätzenden Einheit wollen wir uns mit Rassismus auseinandersetzen. Obwohl Rassismus in allen Bereichen der deutschen Gesellschaft präsent ist, fällt es vielen Menschen schwer, darüber zu sprechen. Niemand möchte als rassistisch wahrgenommen werden und viele Menschen scheuen sich bereits vor dem Begriff selbst. Doch das lässt sich ändern! Während Rassist*innen bewusst diskriminierende Motive verfolgen, sind wir alle von einer ‘rassistischen Sozialisierung’ betroffen – einem verinnerlichten, oft unbewussten und systemischen Rassismus. Den Dialog über Rassismus und unsere eigene Rolle innerhalb dieses Systems zu führen, ist ein entscheidender erster Schritt in der Positionierung gegen Rassismus. 

    Folgende Themen werden behandelt:

    • Geschichte des Rassismus und die Rolle Deutschlands im Kolonialismus

    • Phasen in der Auseinandersetzung mit Rassismus und Reflexion von Bewältigungsstrategien

    • Verständnis für die eigene Betroffenheit und die anderer zu entwickeln

    • In der Arbeitsumgebung wirkungsvoll gegen Rassismus zu agieren 

    • Machtteilung, Verbündetheit und Empowerment lernen und praktizieren


    Dauer: 2-4 Stunden
    Format: Online

  • In dieser interaktiven Einheit beschäftigen wir uns mit den Grundlagen der Geschlechtergerechtigkeit im Arbeitskontext. Wie sieht Geschlechtergerechtigkeit eigentlich aus? Was hat es mit Förderprogrammen und Frauenquoten auf sich? Wir werfen einen Blick auf die Entwicklung der letzten Jahre und den Status Quo. Neben Wissensvermittlung erwartet dich Raum für Reflexion, um die aktuelle Situation in deinem Unternehmen zu betrachten. Wir entwickeln gemeinsam konkrete Handlungsschritte, die du in deinem Berufsalltag integrieren kannst, um Geschlechtergerechtigkeit nachhaltig zu fördern.

    Folgende Themen werden behandelt:

    • Grundlagen der Geschlechtergerechtigkeit und wichtige Begriffe

    • Entwicklungen der letzten Jahre und der aktuelle Stand der Geschlechtergerechtigkeit

    • Praktische Maßnahmen zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit im Arbeitsumfeld

    • Maßnahmen zur Vermeidung von Geschlechterdiskriminierung

    • Raum für individuelle Reflexion, Feedback und Praxisanwendung


    Dauer: 2-4 Stunden
    Format: Online

  • Diskriminierende Strukturen finden sich in allen Bereichen der Gesellschaft und schließen auch die Arbeitswelt nicht aus. Der Ort an dem wir viele Stunden mit der Absicht verbringen, unsere Fähigkeiten und Kompetenzen einzubringen. Der Umgang mit Mikroagressionen und Rassismus ist hier oft eine besondere Herausforderung.

    Wir wollen uns die Zeit nehmen, um Strategien auszutauschen und zu teilen, die bei der Bewältigung dieser schwierigen Situationen hilfreich sein können.


    Dauer: 2-4 Stunden
    Format: Online

  • Der Alltag ist oft stressig und es fehlen die kleinen Momente, um die Batterien neu aufzuladen. Dabei ist das eigene Wohlbefinden entscheidend für den persönlichen Erfolg! Wie also mit herausfordernden Situationen umgehen ohne in alte Muster zu verfallen?

    Während des Workshops entwickeln wir gemeinsam Handlungsstrategien, um alte Reaktionsmustern abzulegen. Wir wollen den Fokus auf unsere Ressourcen und Stärken legen und somit proaktiv Entscheidungen für uns treffen, anstatt zu reagieren.

    Folgende Themen werden behandelt:

    • Impulse zur Stärkung und Erweiterung der eigenen Strategie- und Handlungsoptionen

    • Teilen von empowernden Fähigkeiten

    • Individuelle Ressourcen und Kraftquellen kennen und aktivieren

    • Raum für Erfahrungsaustausch in der Gruppe


    Dauer: 2-4 Stunden
    Format: Online

Keynotes & Panels

Unsere Keynotes und Panel-Beiträge liefern Impulse und Strategien für nachhaltige Veränderung in Führung und Organisationskultur. Von DEI, Recruiting und HR bis hin zu Gründungs- und Organisationsaufbau. Wir halten dazu an, Strukturen aufzubauen, die Wachstum und Vielfalt fördern – inspirierend, praxisnah und immer mit Tiefgang.

Eine unser beliebten Keynotes:
Own Your Story von Lioba Jarju

“Lasst uns gemeinsam darauf blicken, wie die persönliche Geschichte der Motor für die Karriere/Gründung sein kann. Ich nehme euch mit auf meine Reise als Gründerin. Ich lade euch ein, über eure eigenen Erfahrungen, Herausforderungen und Ziele ins Gespräch zu kommen und zu erkunden, wie diese eure Gründungsmotivation prägen. Wie können eure individuellen Erlebnisse zur treibenden Kraft eures Projekts werden und eure Vision nachhaltig authentisch in die Welt tragen? Lasst uns gemeinsam den Wert der eigenen Story als Inspiration und Erfolgsfaktor betrachten!”

Beratung & Sparring

Nachhaltige Veränderungen erfordern Klarheit, Zeit und die richtigen Impulse. Mit unserer Beratung unterstützen wir Organisationen und Teams dabei, Herausforderungen reflektiert und lösungsorientiert zu meistern. In unseren Sparring- und Coaching-Sessions bieten wir Führungskräften einen geschützten Raum für persönliches Wachstum und berufliches Empowerment.

Ob im Einzelgespräch oder in der Gruppe: Gemeinsam teilen wir Perspektiven, entwickeln praxisnahe Strategien und finden konkrete Lösungen, die langfristig wirken. Durch strukturierte Moderation und wertvolle Impulse begleiten wir dich und dein Team dabei, mutig neue Wege zu gehen und echte Transformation zu ermöglichen.

FAQ

  • DEI&B steht für Vielfalt (Diversity), Gleichberechtigung (Equity), Inklusion (Inclusion) und Zugehörigkeit (Belonging).

  • Diversität und Inklusion sind nicht nur moralisch sinnvoll sondern bringen auch wirtschaftlich Vorteile. DEI&B-Strategien helfen deinem Unternehmen:

    • systematische Diskriminierung abzubauen

    • marginalisierten Gruppen echte Teilhabe zu ermöglichen,

    • eine Kultur zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten optimal entfalten können,

    • und nachhaltige Innovation zu fördern, indem unterschiedliche Perspektiven auf Augenhöhe eingebracht werden.

  • Diversitätssensible Organisationsentwicklung bedeutet, Strukturen, Prozesse und die Unternehmenskultur so zu gestalten, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben. Es geht darum, bewusst Vorurteile abzubauen, Barrieren zu erkennen und ein Umfeld zu schaffen, in dem individuelle Potenzialentfaltung gefördert und Vielfalt als Stärke genutzt wird.

  • Training richtet sich an Gruppen und vermittelt grundlegende Kenntnisse über Themen wie unbewusste Vorurteile, strukturelle Diskriminierung und inklusives Handeln.

    Coaching & Sparring ermöglichen eine individuelle Auseinandersetzung alleine oder in einer Kleingruppe mit Themen wie Vision, Zielen, Leadership, Macht oder Privilegien. Hier wird vor allem die persönliche Verantwortung innerhalb von Strukturen reflektiert.

  • Führungskräfte, die ihre eigene Rolle in bestehenden Strukturen reflektieren und aktiv Veränderung vorantreiben möchten,

    HR-Teams, die diskriminierungsfreie Prozesse gestalten wollen,

    Teams, die lernen möchten, wie sie respektvoll und auf Augenhöhe zusammenarbeiten können,

    Organisationen, die sich bewusst mit ungleichen Machtverhältnissen auseinandersetzen wollen.

  • Die Dauer und das Format unserer Trainings hängen von den Zielen ab. Typische Formate sind:

    Workshops: 4-8 Stunden

    Kompakt-Sessions: 1-2 Stunden

    Individuelle Zeiten und Anpassungen sind jederzeit möglich, um den spezifischen Bedürfnissen deiner Organisation oder deines Teams gerecht zu werden – sei es eine verkürzte Einführung oder eine vertiefte mehrwöchige Begleitung. Gemeinsam finden wir ein passendes Format.

    Wir bieten sowohl Präsenztrainings als auch Online-Formate in deutscher und englischer Lautsprache an.

  • Unsere Trainings sind branchenübergreifend.

    Wir arbeiten mit Unternehmen, NGOs, Start-ups und Bildungsinstitutionen.

  • Die Kosten hängen von der Dauer, der Anzahl der Teilnehmenden sowie Trainer*innen und den gewünschten Inhalten ab. Gerne erstellen wir dir ein individuelles Angebot, das auf die Bedürfnisse im Unternehmen zugeschnitten ist.

    Kosten für Workshops und Trainings: ab 1200,-

    Kosten für Keynotes und Panels: ab 500,-

    Kosten für Beratung und Sparring: ab 150,-

    Wir sind uns bewusst, dass Organisationen unterschiedliche finanzielle Möglichkeiten haben. Schreibe uns gerne, um ein unverbindliches 20-minütiges Beratungsgespräch zu vereinbaren.

  • Der Prozess beginnt mit einem Erstgespräch zur Analyse des Anliegens, Ist- und Soll-Zustands, gefolgt von der Zielfindung und dem eigentlichen Sparring-Prozess.

    Die einzelnen Sessions dauern entweder 60 oder 90 Minuten. Die Sessions finden digital oder in von dir bereitgestellten Räumlichkeiten statt.

Lass uns starten!

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